贵阳护士行业缺人吗?
很多人都说,护理专业人才紧缺,前景很不错。但是每年读护士的人那么多,为什么海市缺人呢?难道是学校为了找人故意这么说的?贵阳卫生学校老师这就带着大家一起去看看 贵阳护士行业到底缺不缺人? 随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来,我
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随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来,我国的医疗护理服务需求也开始剧增。但与此同时,国内护理行业却面临医院护理人才大量流失和短缺的现象,养老护理员缺口更是达到500万。如何有效弥补护理行业缺口,成为当务之急。
人才的流失更加剧了护理人员的缺口。国家卫生计生委的数据显示,我国注册护士人数2012年底达到近250万人,三级医院执业(助理)医师与注册护士达到1:1.48,二级医院达到1:1.27,而根据《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》,到2015年,全国注册护士总数要达到286万,全国医护比比达到1:1至1:1.2。但这远远不够,根据国际通行的规定,医护比应该是1:2,根据中华护理学会的统计数字,目前我国护士缺口至少100万人。
老年护理缺口巨大
实际上,随着老龄化社会的到来,目前最大的问题是老年护理行业的巨大缺口。
国家统计局发布数据显示,截至2011年末,65岁以上老年人口的比率已达到9.1%,这与日本1980年的比例几乎吻合。据联合国预测,中国2040年将逼近日本2011年的水平,老龄化比率将超过21.8%,中国将成为名符其实的“老人大国”,超三亿的老年人需依靠养老金生活。
多管齐下解决护理缺口问题
有专家告诉记者,实际上,护理人员短缺已经成为世界范围内长期存在的医疗难题。特别是欧美发达国家,一方面由于老龄化加速,护士需求量增加,另一方面因为护士工作时间长、压力大,在就业途径拓宽的情况下很多人不愿从事相关职业。因此,一些国家就开出优厚的条件在全球范围内挖掘人才,并且保证护士的优厚待遇。据悉,在美国,拥有注册执照的护士年薪最少五万美元,英国护士的平均年薪则在两万英镑左右,而日本护士的平均薪酬甚至超过了一般企业的员工收入。
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